Владимир Гимпельсон назвал главные причины снижения зарплаты

Глава Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Владимир Гимпельсон дал комментарии изданию "Российская газета" о том, почему после 40 лет зарплата сотрудника уменьшается.

По словам экономиста, уровень заработной платы повышается в начале карьеры и начинает постепенный спад после достижения сотрудником 40 лет. Тенденция неразрывно связана с продуктивностью сотрудника, а именно производительностью и способностью к восприятию нового материала.

На зарплату влияет готовность человека учиться, переучиваться и интенсивно работать.

Гимпельсон подчеркнул, что в России общество привыкло учиться в процессе получения образования, но после выхода на работу население перестает обучаться новому. И чем старше становится сотрудник - тем меньшее желание учиться он проявляет.

Для сравнения, европейские компании в среднем тратят 3% на обучение сотрудников, тогда как в России этот показатель равен 0,3%.

Таким образом, экономист подвел итог: чем старше становится сотрудник - тем меньше времени и усилий он вкладывает в личностное развитие и повышение своей квалификации. А чем меньше человек знает - тем меньше он получает.