Новинки законодательства об удаленной работе
В конце 2020 года Президент принял закон об изменении в ТК части об удаленной работе. Некоторые поправки действуют уже с 1 января.
Данное постановление регулирует трудовые отношения сторон. В частности, работодатель теперь не может снизить заработную плату сотруднику в связи с переходом на удаленную работу.
Также руководство обязано обеспечить своих сотрудников всем необходимым для работы “на удаленке”. В то же время, если дистанционный работник 2 дня безосновательно не появляется на связи, работодатель может его уволить.
Электронные трудовые книжки получают более широкое распространение. Трудовые книжки работников со стажем, при их желании, будут вестись как в электронном, так и в бумажном варианте. В то время как молодые специалисты, устраивающиеся на работу впервые, с 1 января получат только электронные трудовые.
